Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) kunt u uzelf op twee manieren belonen: via salaris (box 1) en via dividend (box 2). De kunst is om dit slim te combineren.
De wet verplicht iedere DGA om zichzelf een gebruikelijk loon toe te kennen van minimaal het hoogste van: €58.000 (norm 2026), 75% van het loon van de meest vergelijkbare werknemer, of het hoogste loon van werknemers in de BV. Over dit salaris betaalt u inkomstenbelasting in box 1 — progressief tot 49,5%.
Winst die achterblijft in uw BV na vennootschapsbelasting, kunt u als dividend uitkeren. Dividend valt in box 2: 24,5% over de eerste €67.000 en 31% daarboven (2026).
Rekenvoorbeeld: BV-winst €200.000 → na VPB (19%) blijft €162.000 over. Bij dividenduitkering: €67.000 × 24,5% = €16.415 en €95.000 × 31% = €31.350. Totaal box 2-heffing: €47.765. Gecombineerde belastingdruk (VPB + IB box 2) ligt daarmee lager dan box 1-heffing over hetzelfde bedrag.
Een te hoog salaris betekent hoge box 1-belasting. Een te laag salaris leidt tot correcties door de Belastingdienst. De optimale balans hangt af van uw persoonlijke situatie, de liquiditeit van de BV en de tarieven. FAFITAX helpt u jaarlijks de juiste afweging te maken.
As a DGA you can be remunerated via salary (box 1) and dividends (box 2).
Legally required minimum of €58,000 (2026). This is taxed progressively in box 1 up to 49.5%.
Post-corporate-tax profit distributed as dividend is taxed in box 2: 24.5% (first €67,000) and 31% above.
Combined VPB + box 2 tax burden is typically lower than pure box 1 taxation at the same level. FAFITAX helps find the optimal split.
Let op: De informatie in dit artikel is algemeen van aard en gebaseerd op wet- en regelgeving zoals die op moment van publicatie van kracht is. Fiscale wet- en regelgeving wijzigt regelmatig. Dit artikel vormt geen fiscaal advies. Feiten en omstandigheden dienen per geval te worden beoordeeld. Aan de inhoud van dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend. Raadpleeg FAFITAX of een andere fiscalist voor advies op maat.
Please note: The information in this article is general in nature and based on legislation as in force at the time of publication. Tax legislation changes regularly. This article does not constitute tax advice. Facts and circumstances must be assessed on a case-by-case basis. No rights can be derived from the content of this article. Please consult FAFITAX or another tax adviser for tailored advice.